3招写出爆款招聘文案，轻松吸引抖音达人加入！

抖音招人技巧视频文案：3个实用方法帮你快速吸引求职者

在抖音上发布招聘视频已经成为许多企业快速招人的有效方式,但如何让你的招聘视频脱颖而出，吸引更多求职者关注？今天分享几个实用的抖音招人技巧视频文案方法，帮助你的招聘信息被更多人看到并产生兴趣。

抓住求职者的痛点，用真实场景打动人心

很多招聘视频只是简单罗列职位要求和福利,缺乏吸引力，求职者更关心的是这份工作是否适合自己，工作环境如何，团队氛围怎么样，你可以通过真实的职场场景来展现这些信息。

拍摄一段员工日常工作的片段,配上文案：“没有复杂的人际关系，只有一起奋斗的伙伴，如果你也喜欢这样的团队，欢迎加入我们！”这样的内容比干巴巴的职位描述更能引起共鸣。

还可以针对不同岗位的特点调整文案,比如招聘销售岗位，可以强调：“高提成+灵活时间，适合想挑战高薪的你！”而技术岗位则可以突出：“大牛带队，技术成长快，项目经验丰富。”

用故事化表达增强代入感

人们更容易被故事吸引,而不是生硬的广告，你可以通过讲述员工或老板的真实经历来增强招聘视频的感染力。

一位餐饮老板可以这样拍：“3年前，我也是个打工仔，现在有了自己的小店，如果你也想创业但缺少经验，可以先来我这学习，未来我们一起开分店！”这样的内容不仅传递了招聘信息，还给了求职者一个清晰的职业发展愿景。

如果是大公司招聘,可以展示员工的成长历程：“从实习生到部门主管，她只用了2年时间，我们不看资历，只看能力，下一个晋升的可能就是你！”

优化视频标题和互动引导

抖音是算法推荐平台,标题和互动率直接影响视频的曝光量，招聘视频的标题要直接明了，同时具备一定的吸引力。

避免使用“高薪诚聘”这种泛泛而谈的标题，可以换成更具体的表述：“月薪8000+，包住宿，这家公司正在招人！”或者用提问式标题：“每天工作8小时，月休6天，这样的工作你想试试吗？”

在视频结尾,一定要加上明确的行动引导，“感兴趣的直接私信我！”“点击下方链接投递简历！”这样可以提高求职者的转化率。

多使用热门音乐和话题标签也能增加曝光,比如添加#招聘、#找工作、#高薪职位等标签，让更多有求职需求的人看到你的视频。

保持更新频率，持续吸引关注

招聘不是发一条视频就能立刻见效的事情,需要持续运营，你可以制定一个发布计划，比如每周发布2-3条不同岗位的招聘视频，保持账号活跃度。

内容也可以多样化,除了正式的招聘广告，还可以分享公司团建、员工采访、工作日常等，让求职者更全面地了解企业，长期积累下来，你的账号会成为一个可靠的招聘渠道，甚至吸引主动咨询的求职者。

抖音招聘视频的核心是让求职者感受到真实和诚意,通过场景化表达、故事化叙述、优化标题和互动引导，你的招聘信息会更容易被目标人群看到并产生兴趣。

不要只把抖音当成一个发广告的地方,而是把它当作展示企业文化和团队氛围的窗口，用心制作内容，自然能吸引到合适的人才，如果你还在为招人发愁，不妨试试这些方法，或许会有意想不到的效果。

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